为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的管理层工种及职数设备1、部室上长、科长，副上长、副科长。具体实施竞选职务及职数详细下表。2、西北部分大企业先生、西北分大企业、西北分大企业副先生。
各部室竞聘岗位及职数设置
公司公司名称 | 管理层职能部门 设为 | 备 注 |
综上办公装修室 | 1正3副 | 设行政管理、后勤部保卫部、图片企业信息化副主住 |
视野经济发展部 | 1正 |
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股票市场定制开发部 | 1正2副 | 1名副职承接雄安市面 |
平安处理部 | 1副 | 应急副经理担任周围长，由有限公司聘用；一位副职在雄安挂职，每次不竟聘。每次竟聘副职偏重消防稳定和守则应急管理制度工作任务 |
工程建筑监管部 | 1正1副 | 副职最主要的担负的设备相关材料方法 |
服务质量技術部 | 2副 | 总经理工兼管外长，由集团公司聘请。 1副职侧重点于产品工作，1副职侧重点于科技开发全面发展和系统工作 |
预结算的时候处理部 | 1副 | 总营销经理助力身兼处长，由品牌任聘 |
企业财务处理主 （财务部部） | 1正2副 | 1副主任委员看重子公司定期项目资金维护；1副医生重要性总部会计学科统计、股权经营、成本价经营。 |
人工成本费能源部 | 1正1副 |
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法令行政事务部 | 1正1副 |
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BIM 中心点 | 1正 |
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党支部辦公室 | 1正1副 | 四部门合署办工，正职任党办室办公室主人、组识部局长、企业工会副的主席，副职任党办室副办公室主人、组识部副局长和组识员
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组识部 | ||
企业工会 | ||
宣传策划部 | 1正 |
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监察检修审计局部 | 1正1副 | 二个门合署辦公，正职兼团委纪委书记，副职最主要的复杂审计工作 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办一览分数，经竞选（推存）领导人员小组内愿意后，公示竞选分数。请评级相关人员如期参与竞选会，合理性合理地做到位评级本职任务。评级盘点本职任务由竞选本职任务上级领导班子队伍接待室室承当，分析但是报竞选本职任务上级领导班子队伍。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选关以让（一）出席竟聘的员都要保护所填表的方面真是没有错误后，所演讲稿的方面时政热点求是。发现了有弄虚作假的答辩词的，关掉其3年竟聘机会。（二）禁令添加竟聘的者运用种种流通渠道请托评级者为属于自己打得分并且请上级一把手一把手打问好，禁令其余者为添加竟聘的者拉票拉分。有营业员举报者并且按照其余方式显示后会有以上所述无效合同的，移除现象人竟聘基础。（三）评定工作员评定时一定要可以依照评定规范标准和得分率空间客观事实合理地评定，不可pk情分，不可接收请托乱评定。（四）到场竟聘的人数和评判人数必须要照常到场竟聘年会，自觉遵守会议厅纪律作风。六、机构邻导这次的竞选运作在大装修品牌党委会会、监事会的中国统一班子队员干部干部下参与。大装修品牌设立竞选运作班子队员干部干部党领导组和档案室室，承担责任竞选相关运作。班子队员干部干部党领导组领班为董繁荣兴盛人，副领班为唐志强人，党领导组队员为大装修品牌整体班子队员。竞选档案室室主管董繁荣兴盛兼，副主管李怀生、刘金河兼，档案室室由党委会会结构部、人才成本成本部、纪委3部门职工构成的。