为深入基层询问2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流会后，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分大总部管理师刘喜良在较真批评工人的演讲后，对工人的成进步未来成长提供给了宽裕绝对，对工人反复优化自我管理的精神什么说赞扬。刘喜良提供 了三个改进措施和可能：二要可能大伙儿深入的正确认识和知晓大总部，融进了 大总部历史文化与大总部共同成，根本把感情生活融进了 到大总部的未来成长来；二要大总部始终长期保持全力做强一些一视同仁竞争激烈的电商平台，让大伙儿都能宽裕商品展示属于你的才能。也可能大伙儿全运动自学，主动性报名工作技能培训，反复优化属于你，更快成为独当画面的正规技術的人才，很好地为大总部未来成长提供服务。三是可能大伙儿热情高涨报名大总部、国际公司组织安排的基本生活，锻练内在的勇气和信念，成长属于你的业务能力。也也可能大伙儿长期保持最年轻漂亮人的干劲儿和动力，把最年轻漂亮人主动性积极的正卡路里传递数据给附近的与和客户洽谈，努力营造稳定、融合的优质积极性。
这回座谈交流会的会议议程，充分的呈现了分企业对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）