根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
子公司总经历唐志强对新退休职工决定盼望与关切，对青年团人我的成长、成材提起3点意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二种，少年一代人要搞懂感谢有你有你。少年一代人要谦虚谨慎，要脚踏板实地调查，要常存感谢有你有你之诚。感谢有你有你长辈，就需要积极本职工作，利益你们；感谢有你有你公司工业企业公司，就需要确保忠于职守公司工业企业公司，爱岗勤奋，和公司工业企业公司同甘共苦，风雪同舟。 再者，年轻人要有作为作为之勇。品牌如今出现新技术革命在其中，要求年轻人有作为作为有精神，起着年轻人关注度充裕、积极参与锐意进取的特别，尽早勇挑千斤重担，不亏欠朋友、校园、品牌的培养出来，融入本岗，真抓脚踏实地，勤恳勤奋；要大胆直面难以解决的问题，不畏艰难；要严于律已，起着正热量，弘扬长征精神正气，为品牌發展建功。集团公司的党委会纪委书记、董事局长董繁荣富强简介了如今金钱前景、公司的的壮大成果、集团公司的的光辉灿烂成功和壮大优点，对新员工给出二点可能和规定：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行礼节，要迎难而上科技转型升级。为新新员工入职的机关人员，亲们要确保借鉴服务业正规、枝术标准化规定和装修子公司的机制机制，让正规、礼节和机制入脑深入人心，用正规、礼节驱动好他的情形，用正规、标准化规定兴建好每某个个分布分项工业工业，用正规、礼节管理制度好每某个笔实惠业务部门，用正规、礼节监督控制好每某个项销售经营高风险。同時要迎难而上科技转型升级、积极主动科技转型升级，积极主动看到许多人不看到的故障 、积极主动个人小结许多人不个人小结好的成功经验。亲们在任务中，重要紧紧扣装修子公司快速发展，经常性自行地考量和探秘任务中的各样故障 ，关键在于在各有的工作岗位有所达到。四是要练习自觉性，还是要练习德育课。亲们从就是一位同学回身为就是一位的企业工作上人员，生鲜、期待与茫然的心理相互交织在作用更换的工作上中，在这个工作上中，亲们必须练习自觉性，以赶快做到工作上主岗，关键在于练习德育课，产生精准向下的价值观认知；要一直保持良好自觉性清醒的思维逻辑，扣好行业职涯的第1 粒扣子，千万别被纷纭复杂化的劣质自觉性所诱人。要一直增进自已的德行谈吐，增进廉洁勤政廉洁从业自觉性，知珍视、存戒惧、守红线，常存律己的心，常思贪欲之害，在心托起拒腐防变的经久耐用防线，在其余事情下都需经扛得住四大考验，清纯洁白做人遇事，干卫生净遇事。亲们务一定要控制人的一生的机遇期，建立宽广的奋发图强方向，把自已培育作为就是一位德才并济的优良的人才，切绝对不能因一己之私一己之私而误进死胡同，应响自已的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）